厚德 勵學 敦行

 

 

 

 

 

 

 

為進一步深化幹部人事製度改革，改進領導幹部選拔任用方式，推（tuī）進幹（gàn）部選拔任用工作的科學化、民主化和製度（dù）化，根據《馬鞍山市事業單位領導人員實行競爭（zhēng）上崗的意見（jiàn）》（馬組〔2006〕49號），經校黨委會議研究決定，采取競聘上崗的方式選拔市（shì）第二中學團委副書記一名。

一、指導思想和原則（zé）

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，貫徹落實（shí）科學（xué）發展觀，圍繞建立（lì）健全民主、公開、競爭、擇優的（de）幹部選（xuǎn）拔任用機製，進一步拓寬選人、用人渠道（dào），推進（jìn）教育係統幹部人事製度改革，倡導（dǎo）正確的用人導（dǎo）向，使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫（tuō）穎而出，進一步促進我市教（jiāo）育（yù）事業持續、健康、協調發展。

二、競聘職位

市第二中學團委副書（shū）記。

三、任職（zhí）條件和資格

參加競聘上崗人員的基本條件（jiàn）和資格，參照《黨政領導（dǎo）幹部選拔任用工作條例》的有關規（guī）定執行，在本次競聘上崗工作中，具體要求如（rú）下：

任職條件：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，思想品德端正（zhèng）；熱愛團委和學（xué）生管理工作（zuò），有較強的事業心和責任感，工（gōng）作實績（jì）突出；遵紀守法，作風正派（pài），團結合作；具有擬任職位所（suǒ）需的（de）政（zhèng）策理論水平（píng）、文化專業知識和組織領導能力。

任（rèn）職資格要求（qiú）如下：

1、國民教育序列（liè）大學（xué）本科及（jí）以上文化程度並取得高中教師資（zī）格）；

2、35周歲以下（1974年12月以後出生）；

3、身體健（jiàn）康。

二中校內符合上述（shù）任職條（tiáo）件和資格的人員均（jun1）可以參加競聘。

四（sì）、方法程序

（一）宣傳和動員

通過全校教職工會議（yì）、校務公開欄公示、校園網公示等多種形（xíng）式在校內（nèi）進行宣傳（chuán）和動員，讓教職工知曉競（jìng）聘（pìn）上崗工作（zuò）方案、實施時間和工作程序

（二）報名和資格審查

1、報名采取個人自薦和組（zǔ）織推薦（jiàn）相結合的方式進行。報名參加競聘人員，需填報競聘上崗報名表（見附（fù）表）。

2、報名推薦時間：2011年1月7日至11日。

3、資格審查。成立資格審查小組，對報名人員進行資格審查，並將審查結果進行公布，同時將審查結果報告教育局黨委。

經資格審查（chá），有（yǒu）效（xiào）報名需達到3人以上（含3人）方可形成有效（xiào）競爭，若（ruò）未形成有效競（jìng）爭時，停止此職位（wèi）競聘上崗工（gōng）作。

（三）民主測評

對通過資格審查的競聘者進行民主測評。民主測評實行量化計分，采（cǎi）取百（bǎi）分製計算成績，並以書麵形式通知本人。

1、民主測評在校教代會代表（biǎo）和中（zhōng）層以上幹部中進行，參加民主測評的人數必須達到應參加（jiā）人數的80%以上。

2、民主（zhǔ）測評主（zhǔ）要（yào）對競（jìng）聘者的德才（cái）表現進（jìn）行（háng）評價，內容包括德、能、勤、績、廉共5項。

3、根（gēn）據民主測評（píng）得分結果及任職資格的相關要（yào）求，對職位合適擬任人選進行推薦，由校黨委研究確定參加演講（jiǎng）答辯的（de）人選，並報教育局黨委批準（zhǔn）。（參加（jiā）演講答辯的人數不少於3人，不多於6人，視資格審查通過人數確定（dìng）。）

（四）演講答辯

對通過民主測評的競聘者，進行演講答辯。演講答辯實（shí）行量化計分（fèn），采取百分製計算（suàn）成績，並以書麵形式通知本（běn）人（rén）。

1、演講主要由競聘者闡述個人簡曆、競聘該職位的理由和優勢、從事該職位工作的初步設想和打算。

2、答辯設立評委會，由學校領導5人、黨風廉（lián）政監督員1人、黨員代表5人、教代會代表（biǎo）5人組成。

3、對演講答辯進行評分，包括：政治理論水平、業務知識、思維分析能力、領導決策能力、口頭表達能力和儀態儀表（biǎo）等項，其中政治理論（lùn）水（shuǐ）平、業務知（zhī）識、思維分析能力各占25分，領導（dǎo）決策能力、口頭表達能力各（gè）占10分，儀態儀（yí）表5分。

4、校中層以上領導成員及教代會代表參加演講答辯（biàn）會。演講答辯結束後，參會人員對競聘者進行專項評分和民主推薦（jiàn）。評分隻填寫各項最高分值內的相應得分，演講（jiǎng）答辯成績采取計算有效測評表平均分的方法計算成績。具體計算方法如下：

（1）評委會成員的有效測評表的評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分（fèn）；

（2）其他參會人員的有效（xiào）測評表的評分，直接計算平均分；（3）每（měi）位參加演講答辯人選的最後得分＝評（píng）委會成員的（de）平均分×60%＋其他參會人員的平均分×40%。

5、根據演講答辯得分和民主（zhǔ）推薦情況、任職崗位和領導（dǎo）班子建設的需要，由校黨委研究確定差額考（kǎo）察對象2名並（bìng）報告（gào）教育局黨委審查同意後，在市二中公布。

（五）組織考察。對考察對象進行全麵考察，考察（chá）內容包（bāo）括考察對（duì）象的德（dé）、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與競聘職位的適應程度，並形（xíng）成書麵考察材料。

（六）決定任職

1、黨委討論決定。校黨委根據上述諸方麵的情況，討論決（jué）定競聘上崗擬任人選，將競聘上崗擬任人選報告教育局黨委批準。

2、任前公示。對（duì）競（jìng）聘上崗擬任人選（xuǎn）進行公示。

3、對競（jìng）聘上崗任職的人員按規定進行任前談話。

4、經綜合考（kǎo）察，如沒有合適人選，本次競聘（pìn）職位可以空缺。

五（wǔ）、組織領導

1、加（jiā）強組織領導。競聘上（shàng）崗工作在（zài）校黨委的領（lǐng）導下進行，成（chéng）立市二中團委副（fù）書記競聘上崗工作領（lǐng）導小組，組長為黨委書記、校長汪正貴，副組長為黨委副書記薑宗鳳（fèng），成員為郭惠宇、王（wáng）玉平、李代貴、趙朝平。校黨委紀檢委員參與（yǔ）全過程（chéng）監督。

2、嚴明工作紀律。在競聘上崗實施過程中（zhōng），要認真做好符合條件（jiàn）人員的思（sī）想（xiǎng）工作，鼓勵（lì）他們積極參與此次競聘上崗工作，主動站出來接受組織的挑選；要（yào）堅持公開、公平、公正原（yuán）則，認真（zhēn）履行職（zhí）責，嚴明工作程序，嚴（yán）格遵守工作（zuò）紀律，確保競聘上崗工作順（shùn）利進行。

3、接受民（mín）主監督。競聘上崗（gǎng）工作，要認真落實（shí）群眾對幹部（bù）選拔工（gōng）作（zuò）的知情權、參與權和（hé）監督權（quán），廣泛接受監督。

                        中共馬鞍山市第二中學委（wěi）員會

                          2011年1月7日

 

 

 

姓  名			性 別				出生年月			政治麵貌
參加工作時間			專業技術職務				行政職務			任職時間
學  曆 學  位		全日製教育						畢業院校及專業
		在職教育						畢業院（yuàn）校及專業
任教學科						國（guó）外培訓時間、地點
主要工作 經　曆  （教（jiāo）育教（jiāo）學班主（zhǔ）任工作）
表彰情況
學校 黨（dǎng）組織 意 見		（蓋章） 年  月  日
備  注