這樣的競爭態勢可用“慘烈”來形容（róng），其難度已遠超過高（gāo）考和考研。
年輕（qīng）人（rén）對公務（wù）員崗位為何趨之若鶩？媒體上經常提到的原因有：穩定，公（gōng）務員的職業發展、工資（zī）福利、退休養老有較為完備的保障體係。體麵，公務員掌握著大量的資源，在社會階層序列裏處於強勢（shì）地位。有成就感（gǎn），一項調查顯示，公務員在26歲—45歲間，45%的人有職位升（shēng）遷空間；在46歲（suì）—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現（xiàn）有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人（rén）的外在條件，還有一種越（yuè）來越普遍的心（xīn）態（tài）也在改變著他們的（de）就業取向，那就是：年輕人投身市（shì）場建功立業的信心正在鬆（sōng）動。
目（mù）前（qián），我國的改革已進入深（shēn）水區，在宏觀經濟形勢大好、GDP連年高速（sù）增長的情況下，一些深層次的問題和矛盾（dùn）開始顯現，部分先行一步的產業和行業，在新的困難麵（miàn）前暫時無力（lì）闖關，出現了市場萎縮的現象。以職業足球為例，10年前甲A聯賽剛剛開張的時候（hòu），先後出現過太原、成都、濟南等四五萬人的體育場場場爆滿的金牌（pái）球市，如今“甲A”升格為（wéi）“中超”了，聯（lián）賽（sài）的（de）平均觀眾人（rén）數卻僅為每場1.2萬人，能有2萬人的平（píng）均上座率就是大牛市了。觀眾人數的下降，讚助商全線撤退（tuì），電視轉播銷（xiāo）售不暢，跟多年前大秤分金的紅火（huǒ）相（xiàng）比，如今的中（zhōng）超一片蕭（xiāo）條破敗，大多數俱樂部艱難（nán）度日，年輕人在選擇職業時自然不敢貿然進入（rù）。這樣的現象或多或少也出現在房地產、教育、證券業中。而僅僅（jǐn）在幾年前，它們都（dōu）是（shì）青年學子們心（xīn）向往之的熱門行業。有分析家說：“人們紛紛走避（bì）市場、投向公務員懷抱現象所彰顯的，正是他們對市場的恐懼。”
千軍萬馬（mǎ）過獨木橋，肯定不是（shì）一個正常現象。公務員的職位有限（xiàn），如此（cǐ）畸形的競爭，將使大批失敗者的心（xīn）裏蒙上（shàng）巨大的陰影；再者，大（dà）學裏的專業是（shì）細（xì）分的，“英雄不問出處（chù）”，一窩（wō）蜂（fēng）殺向公務員，是對教育資源（yuán）和專業人才（cái）的極大浪費。對此，國（guó）家還是應（yīng）該有一定的調控措施。首先，應著力提升公務員以外的勞動者（zhě）的收入和地位，而一些風險（xiǎn）性（xìng）比較高的行業（yè），更要完（wán）善社會保障體（tǐ）係。經（jīng）過艱苦的努力獲得成功（gōng）者應能得到豐（fēng）厚的回報，即使在激烈的市（shì）場競爭中被淘汰出局，也應有一個“救生圈”漂過來。還有尤其重要的一點，應為公務員以外的職業創造更大的上升空間。
一個理想的職業應該是既能滿足人們一定（dìng）的物質需求，同時也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論中，自我實現是人類的最高需求。在我（wǒ）國當下，公務員最容（róng）易獲得這種（zhǒng）滿足。要想實現人力資源的合（hé）理配置，就需要為所有的職業創（chuàng）造大（dà）致均等的（de）發（fā）展空間。