這些與常理相悖的就業情況讓人疑問重重。那麽，究竟（jìng）是誰在為這些虛假就（jiù）業開證明呢？
虛假證明（míng）觸目驚心
江西省高等院校畢業生就業指導服務中心通過（guò）對2004年全省數萬畢業生就業電子檔（dàng）案進行查詢發現，10餘家公司不合理地大量吸收畢業生，存在製造虛假就業的重大嫌疑。
這些在江西名不見經（jīng）傳的公司，每年（nián）吸納的大學本、專科生人數均在（zài）百人左右（yòu）甚（shèn）至更多，成了江西的“用人大（dà）戶”，其招收人數之多，招收（shōu）涉及專業之廣，令江（jiāng）西一些大規模（mó）的企業都望塵莫及。
記者通過工商部門查詢這些“招人大戶”後發現，有的公司早已注（zhù）銷（xiāo）多年；有的根本沒在省內各級工商部（bù）門登記（jì）過；有的即使仍在（zài）營業期限，但注冊資本不過幾十萬元，根本（běn）不具備一年吸納上百名畢業生的能（néng）力。如（rú）1997年底營業期滿（mǎn）已被注銷的南昌升（shēng）達副（fù）食品采購（gòu）供應站（zhàn），2004年卻（què）“招收”了119名本（běn）、專（zhuān）科畢業生，牽涉江西多所省內知名大中專院（yuàn）校（xiào）學（xué）生；再如南昌（chāng）市翻譯事務所（原南昌市人才市場下屬單（dān）位，現工商局（jú）查無此公司（sī））2004年接受了122名本、專科畢業生；在一家名為“南昌東益通（tōng）訊實（shí）業有限公司”、注冊資本僅（jǐn）50萬的通訊企（qǐ）業（yè），2004年接（jiē）收的畢業生（shēng）多達107名，其中三成以上的畢業生竟（jìng）來（lái）自農、林、水專業。
江西省高等院校畢業生（shēng）就業指導服（fú）務中心信息市（shì）場（chǎng）部部長王為民介紹，這種將未（wèi）實際就業的（de）畢（bì）業生“安置”到一些並無用人（rén）需求（qiú）的公司或單位，甚至（zhì）還提供一些根本就不存在的單（dān）位給畢業生“落戶”的情（qíng）況，目前在一（yī）定範（fàn）圍（wéi）內普遍存在。記者了解到的虛假就業情況，僅僅是“冰山一角”。
虛假證明的背後
就在（zài）這些“用人（rén）單位（wèi）”蓋章同意接（jiē）收的畢業生就業協議（yì）書上，記者發現一個奇怪（guài）的現象：“用人單位上級主管部門意見”一欄內（nèi）無一例外地都蓋的是各個“人才流（liú）動中心”的專用章。經記者多方（fāng）了解，江西省一些人才市場（人才流動中心）均掌握了一批這種（zhǒng）專為吸納畢業生虛假就業的公司用（yòng）章並長（zhǎng）期使用。
為了進一步證實人才市場與虛假證明的關係，記者以應屆畢業生（shēng）的身份，對南昌市人才開發交流服務中心（xīn）暨南昌市人才市場進行了暗訪，發現從開具虛假就業證（zhèng）明當中，人才市場能夠獲得相當的（de）經濟利益。在這個人才市場的人事代理部，一位工作人員稱，隻要一年交240元相關費用，就可以辦理畢業生檔案接收手（shǒu）續，並隨即開具了《接（jiē）受應屆大（dà）中專畢業生（研究生）證明》讓記者回校轉檔案。記者提出人才市場不同於實際就業（yè）單位，教育主管部門可能不承認這（zhè）是畢業生正規就業。該工作人員稱就業協議（yì）書蓋上人才流（liú）動中心章後，“學校會認作是用人單位接收的，而且不少學校和學生都是這麽辦的，人才市（shì）場也會落（luò）實好具體的就業單位（wèi）名稱。”
記者公開身份後，一位人事代理部（bù）副主任提出了他對（duì）“虛假就業”的看法：“我認為大學生實際就業情況良好（hǎo），就業率可（kě）以達到99％以上，隻不過很多學生沒有（yǒu）和用人單位（wèi）簽合同。因此，人事代理部（bù）門提供一些虛假單位用（yòng）章，隻是幫這些學生忙。”他也據此認為教育部門統計就業率的方法陷入誤區並有失公平，不能以用人單位蓋章接收為是否就業的唯一標準，這會（huì）造成事（shì）實（shí）就業與統計就業的誤差。
記者了解（jiě）到，由於全國各地戶口和人才政策各有（yǒu）不同（tóng），的確有江西畢（bì）業生（shēng）在外省市找到工作後無法直接落戶，必須掛（guà）靠（kào）到南昌的人才市場保管檔案，人才市場也確有進行正常人事代（dài）理的必要。但王為民認為，畢業生就業統計方法經過了多部門的長期探索，是一個能充分反映大學生就業狀況和層（céng）次（cì）的成熟方案。記者了解，近幾年南昌市人才市場每年新增（zēng）“掛靠”畢業生約3000人。除去正常人事代理部分，其中可能存在的虛假就業人數非常可觀。
“一舉三得”還是“積重難返”？
從表麵上看，人（rén）才市場提供虛假用人證明可謂“一舉三得”：對人才市場來（lái）說，能夠以確保（bǎo）提供戶籍和掛靠單位為名，吸引更多畢業生來辦理落戶手續，並收（shōu）取每人每年約200元的檔案保管費用以（yǐ）保證部門經濟效益；對高校來說，隻要學生找到（dào）掛（guà）靠單位，不管是否真正能夠工（gōng）作，都可（kě）以（yǐ）視（shì）為“就業（yè）成功”，不僅（jǐn）能維護學（xué）校較高就業率的社會形象，還能為此爭取更多的招生計劃（huá）；對畢業（yè）生來（lái）說，他們雖然沒有實現真（zhēn）正意義上的（de）就業，但能夠（gòu）將戶籍（jí）留在省會城市或中心城市，不必遷回原籍（jí），並繼續尋找新工作。
但江西省教育（yù）部門認為，人為造成的就業率虛高將嚴重影響中央、各地（dì）和各部門對高校畢業生就業形勢的判斷，進（jìn）而影響相關政策的出台並誤導教（jiāo）育資源的有效配置。僅以一些學校專業（yè）設置為例，就可能生（shēng）產出大量無人“買（mǎi）單”的畢業生後還渾然不覺，使得教育的投入與（yǔ）產出不成（chéng）比例甚（shèn）至積重（chóng）難（nán）返。
一些畢業生也（yě）認為，偽造就業單位表麵看上去“一舉三得”，但就業壓力從沒有（yǒu）真正緩解，其造成的直接惡果必將是大（dà）量“掛靠”的畢業生閑置（zhì）在就業市（shì）場並不斷累加（jiā），給（gěi）今後的畢業（yè）生就業造成（chéng）更大壓力。
據了解，江西省教育部門從三年前就開始對就業率虛高進行了嚴肅查處，2004年江（jiāng）西省共有9萬餘名畢業（yè）生，在刪除（chú）約3000名虛假就業（yè）的人數統計後，最後公布的就業率約為89％。江西省教育部門表示，由於職能所限，無法對其他部（bù）門或單位進行更詳細的調查或限（xiàn）製。