這樣的競爭態（tài）勢（shì）可用“慘（cǎn）烈”來形容，其難度已遠超過高考和考研。
年輕人對公務員崗位為（wéi）何趨之若鶩（wù）？媒體上經常提到的原因有：穩定，公務員的職業發展、工資福利、退休養老（lǎo）有較為完備的保障體係。體麵，公務員掌握著大量的資源，在社會階層序列裏處於（yú）強勢地位。有成就感，一項調（diào）查顯示，公務員在26歲—45歲間（jiān），45%的人有職位升遷（qiān）空間；在46歲（suì）—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人的外（wài）在條件，還有一種越（yuè）來越普遍的心態也在改變著他們的就（jiù）業取向，那就是：年輕人投身市場建功立（lì）業的信心正（zhèng）在（zài）鬆（sōng）動。
目前，我（wǒ）國的改革已進入深水區，在宏（hóng）觀經濟形勢大好、GDP連年高速增（zēng）長的情況下，一些深（shēn）層次的（de）問題和矛（máo）盾開始顯現，部分先（xiān）行一步的產業和行業，在新的（de）困難麵前暫時無力闖關，出現了市場萎縮的現象。以職業足球為（wéi）例（lì），10年前甲（jiǎ）A聯賽剛剛開張的時（shí）候，先後出現過太原（yuán）、成（chéng）都、濟南等四五萬人的體育場（chǎng）場場（chǎng）爆滿的金牌球市（shì），如今“甲A”升格為“中（zhōng）超（chāo）”了（le），聯賽的平均觀眾人數卻僅為每場1.2萬人，能有2萬人的平均上座率就是大牛市（shì）了。觀眾人數的下降，讚助商全線撤退，電視轉播銷售不暢，跟多年前大秤分金（jīn）的紅火相比，如今的中超一（yī）片蕭條（tiáo）破敗（bài），大多數俱樂部（bù）艱難度日，年輕人在選擇職（zhí）業時自然不敢貿然進入。這樣的現象或多或少也出（chū）現在房地產、教育、證券業中。而僅僅在幾年前，它們都是青年學子們心向往之的熱（rè）門行業。有（yǒu）分析家說：“人們紛紛走避市場、投向公務員懷抱現（xiàn）象所（suǒ）彰顯的，正是他們對市場（chǎng）的恐懼。”
千（qiān）軍萬馬過獨木橋，肯定不是一個正常現象。公務員的職（zhí）位有限，如此畸形的競爭，將使大批失敗者的心裏蒙上巨大的陰影；再者，大學裏的專（zhuān）業是細分的，“英雄不問出處”，一（yī）窩蜂殺向公務員，是對教育（yù）資（zī）源和專業（yè）人才的極大（dà）浪費。對此，國家還是應該有一定的調控措施。首先，應著力提升公務（wù）員以（yǐ）外的勞動者的收入和地位，而一些風險性比較高的行業，更要完善社會保障（zhàng）體（tǐ）係。經過艱苦的努力（lì）獲得成功者（zhě）應能得到豐厚的回報，即（jí）使在激烈的市場競爭中被淘汰出局，也應有一個“救生圈”漂過來。還（hái）有尤其重要（yào）的一（yī）點，應為公務員以（yǐ）外的職業創（chuàng）造更大的上（shàng）升空間。
一（yī）個理想的職業應該是既（jì）能滿（mǎn）足人們一（yī）定的物質需求，同時也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論（lùn）中，自我實現是人類的最高需求。在我國當下，公務員最容易獲得這種滿足。要想實現人力資源的合理配置，就需要為所有的職業創造大致均等的發展（zhǎn）空間。