這些與常理相（xiàng）悖（bèi）的就業情況讓（ràng）人疑問重重。那麽，究竟是誰在為這些虛假就業開證明呢？
虛假證明觸目驚心
江西省高等院校（xiào）畢業生就業指導服務中（zhōng）心通（tōng）過對2004年全省數（shù）萬畢業生就業電子檔（dàng）案進行查詢發現，10餘家（jiā）公司不合理地大量吸收畢業生，存在製造虛（xū）假就業的重大嫌疑。
這些（xiē）在江西名不見經傳的公司（sī），每年吸納的大學本、專（zhuān）科（kē）生人數均在百人（rén）左（zuǒ）右甚至更多，成了江西（xī）的“用人大戶”，其招收人數之（zhī）多，招收涉及專業之廣，令江西一些大規模的企業都望塵莫及。
記者通（tōng）過工商部門查詢這些“招人大戶（hù）”後發現，有的公司早已注銷多年；有的根本沒在省內各級工商（shāng）部門登（dēng）記過；有（yǒu）的即使仍在營業期限，但注冊資本不過幾十萬元，根本（běn）不具備一年吸納上百名畢業生的能力。如1997年底營業期滿已被注銷的（de）南昌升達副食品采購供（gòng）應站，2004年卻“招收”了119名本、專（zhuān）科畢業生，牽涉江西多所省內（nèi）知（zhī）名大中專院校學生；再如南昌市翻譯事務所（原南（nán）昌（chāng）市人才市（shì）場下屬單（dān）位，現工（gōng）商局查無此公司）2004年（nián）接受（shòu）了122名本、專科畢業（yè）生；在（zài）一家名為“南昌東（dōng）益通訊實業有限公司”、注（zhù）冊資（zī）本僅50萬（wàn）的通訊企業（yè），2004年接收的畢業（yè）生多達（dá）107名，其中三成以上的畢業生竟來自農、林、水專業。
江西（xī）省高等院校畢業生就業指導服務中（zhōng）心信息（xī）市場部部長王為民介紹，這種將未實際就業的畢業生“安置”到一些並無用人需求的公司或單位，甚至還提供一些根本就不存在的單位給畢業生“落戶（hù）”的情況（kuàng），目前在一（yī）定範圍內普遍存在。記者了解（jiě）到的虛假就業情況，僅僅是“冰山（shān）一角”。
虛假證明的背後
就在這些（xiē）“用人單位”蓋章同意接收的畢業生就業協議書上，記者發現一個奇怪的現象：“用人（rén）單位上級（jí）主管（guǎn）部門意見”一欄內無一例外地（dì）都蓋的是各（gè）個“人才流動中心”的（de）專用章。經記者多方了解，江西省一些人才市（shì）場（人才流動中心）均掌握（wò）了一批（pī）這種專為（wéi）吸納畢業生虛假就業的公司用章並長期使用。
為了進一步證實人才市場與虛假證明的關係，記者以應屆（jiè）畢（bì）業生的身份，對南昌市人才開發交流服務中心暨南昌市人才市場進行了暗訪，發現從開具虛假就（jiù）業證明當（dāng）中，人才市場（chǎng）能夠獲得相（xiàng）當的經濟利益。在（zài）這個人才市（shì）場的人事代理部，一位工作人（rén）員稱，隻要一年交240元相關費用，就可以辦理畢業生檔案接（jiē）收手續，並隨即開具了《接受應屆大中專畢業生（研究生）證明》讓記者回校轉檔案。記者提（tí）出人才（cái）市場不同於實（shí）際就業單位（wèi），教育主管（guǎn）部門可能不承認這是畢業生正規就業。該（gāi）工作（zuò）人員（yuán）稱就業協（xié）議書蓋上（shàng）人才流動中心章後，“學校會認作是用（yòng）人（rén）單位接收的，而且不（bú）少（shǎo）學校（xiào）和學生（shēng）都是這麽辦的，人才市（shì）場也會（huì）落實好具體的就業單位名稱。”
記者公開身份後，一位人事代（dài）理部副主任提（tí）出了他對“虛假就業”的看法：“我認為大（dà）學生實際就業情況良好，就（jiù）業率可以達到99％以上，隻不過很多學生沒有和用人單位（wèi）簽合同。因（yīn）此，人事代理部門提供一些虛假單位用（yòng）章，隻是幫這些學生忙。”他也據此認為教育部門統計就業率的方法陷入誤區並（bìng）有失公平，不能以用人單位蓋章接收為是否就業的唯一標準，這會造成事實就業與統計就業的誤差（chà）。
記者了（le）解到，由於全國各地戶口和人才政策各有不（bú）同，的確有江西畢業生在外省市找到工作後無法直接落戶，必須掛靠到南昌的人才市場保管檔案，人才市場（chǎng）也確有進行正常人事代理的必要。但王為（wéi）民認為，畢業生就業統計方法經過（guò）了多部門的長期探索，是一個能充（chōng）分反映大學生就業狀況和層次的成熟方案。記者了解，近幾年南昌（chāng）市人才市場每年新增“掛靠”畢業生約3000人。除去正常人事（shì）代理部分，其中可能存（cún）在的虛假就業人數非常可（kě）觀。
“一舉三得”還是“積重難返”？
從表麵上看，人才市場提供虛假用人證明可謂“一舉三得”：對人才市場來說，能夠（gòu）以確保提供戶（hù）籍和掛靠單位為名，吸引更多畢業生（shēng）來辦理落戶手續，並收取每人每年約200元的（de）檔（dàng）案保管費用以保證部門經（jīng）濟效益；對高校來說，隻要學生找到掛靠單（dān）位，不管是（shì）否真正能夠工作，都可以視為“就業成功”，不（bú）僅能維護學校較高就業率的社（shè）會（huì）形象（xiàng），還能為此爭取更多的招生計劃；對畢業生來說，他們雖然（rán）沒有實現真正意義上的（de）就業，但能夠將戶籍留在省會城市或（huò）中心城市（shì），不（bú）必遷回原籍（jí），並繼續尋找新工作（zuò）。
但江（jiāng）西省教育部門認為，人為造成的就業率虛高將嚴重（chóng）影響中（zhōng）央（yāng）、各（gè）地和各部門對高校（xiào）畢業生就業形勢的判斷，進而影響相關政（zhèng）策的（de）出台並誤導教育資源的有效（xiào）配置。僅以一些學校專業（yè）設置為例，就可能生產出（chū）大量無人“買單”的畢業生後還渾然不（bú）覺，使得教育的（de）投入與產出不（bú）成比例甚至積重難返。
一些畢業（yè）生（shēng）也認（rèn）為，偽造就業單位表麵看上去“一舉三得”，但就（jiù）業壓力從沒有真正緩（huǎn）解（jiě），其造成的直接惡果必將是大量“掛靠”的畢業生閑置在就業（yè）市場並不（bú）斷累加，給今後的畢業生就業（yè）造成更大壓力。
據（jù）了解，江西省教（jiāo）育部門從三年前（qián）就開始（shǐ）對就業率虛高進行（háng）了嚴（yán）肅查處，2004年江西省共有9萬（wàn）餘名畢業生，在刪除約3000名虛（xū）假（jiǎ）就業的（de）人數統計後，最後公布的（de）就業率約為89％。江西省教育部門表示，由（yóu）於職能（néng）所限（xiàn），無（wú）法對其他部門或單位（wèi）進行更詳細的調查或限製。